Последнее обновление: 20 мая 2007 г.
Добрый день, Галина! Я работаю помощником руководителя холдинга, недавно решила поменять работу. Главная причина - низкая оплата труда. При собеседовании на новом месте работы мне предложили пройти психологическое тестирование, которое заключалось в размещении пяти геометрических фигур (квадрата, прямоугольника, треугольника, круга и зигзага) в порядке предпочтения. Я разместила их в следующем порядке: квадрат - прямоугольник - треугольник - круг - зигзаг, и в этой вакансии мне было отказано. Почему? Что означает эта последовательность?
Спасибо за ответ, Ирина.
Добрый день, Ирина!
Психогеометрический тест, который был предложен Вам на собеседовании, направлен на диагностику характера.
Первая фигура, которую Вы выбираете - это Ваша основная фигура или субъективная форма. Она дает возможность определить доминирующие черты характера и особенности поведения. Последняя фигура указывает на форму человека, взаимодействие с которым будет представлять для Вас наибольшие трудности.
Кратко опишу, какие психологические характеристики личности приписываются каждой фигуре.
КВАДРАТ - вероятнее всего, вы относитесь к "левополушарным" мыслителям, т.е. к тем, кто перерабатывает данные последовательно. Они скорее "вычисляют результат", чем догадываются о нем. Они чрезвычайно внимательны к деталям, подробностям, любят порядок. Их идеал - распланированная, предсказуемая жизнь. Они постоянно "упорядочивают", организуют людей и вещи вокруг себя. Квадраты могут стать хорошими специалистами - техниками, отличными администраторами, но редко бывают хорошими менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает Квадрата оперативности. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость, консерватизм в оценках мешают Квадратам устанавливать контакты.
ПРЯМОУГОЛЬНИК - фигура, символизирующая состояние перехода и изменения. Это временная форма личности, которую могут "носить" остальные четыре сравнительно устойчивые фигуры в определенные периоды. Это люди, не удовлетворенные тем образом жизни, который они ведут сейчас, и занятые поисками лучшего положения. Основное психическое состояние Прямоугольников - замешательство, запутанность в проблемах. Наиболее характерные черты - непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода.
В Вашем случае, Ирина, прямоугольник, скорее всего, был выбран Вами именно из-за того, что Вы находились в ситуации неопределенности, поиска новой работы.
ТРЕУГОЛЬНИК - символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в этом свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника - способность концентрироваться на главной цели. Потребность быть правым и управлять положением дел, решать не только за себя, но и за других, делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими.
КРУГ - это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга - люди. Круги "болеют" за свой коллектив и популярны среди коллег по работе. Однако они, как правило, слабые менеджеры и руководители. Во-первых, Круги направлены скорее на людей, чем на дело. Пытаясь сохранить мир, они избегают занимать "твердую" позицию и принимать непопулярные решения. Для Круга нет ничего более тяжкого, чем вступать в межличностный конфликт. Во-вторых, Круги вообще не отличаются решительностью, часто не могут подать себя должным образом. Однако их не слишком беспокоит, в чьих руках находится власть.
ЗИГЗАГ - символизирует креативность, творчество. Доминирующим стилем мышления Зигзага чаще всего является синтетический стиль. Зигзаги не заинтересованы в консенсусе и добиваются синтеза заострением конфликта идей и построением новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, "снимается". Зигзаги просто не могут трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи, строго фиксированные обязанности и постоянные способы работы. В работе им требуется независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте.
Как видите, Ирина, ни одна из фигур не является лучшей или худшей. Вопрос лишь в том, насколько, по мнению работодателя, для данной конкретной должности важны те или иные личностные качества претендента. Например, "зигзага" могут не взять в структуру с жесткой регламентацией работы, зато в творческих профессиях, где необходимо продуцирование новых идей, они незаменимы. "Круг" направлен, в первую очередь, на установление гармоничных отношений между людьми, он умеет сглаживать конфликты, однако в интересах дела часто бывают нужны пробивные качества "треугольника". Еще один аспект - это совместимость различных "знаков" в процессе деятельности. Понятно, что "квадрату" с его стремлением к упорядоченности трудно будет понять непоследовательного "зигзага".
Необходимо упомянуть еще один аспект, который не имеет отношения к тестированию, но зачастую играет решающую роль при принятии решения работодателем: это его субъективное мнение. Оцениваются ведь не только и не столько результаты отдельного теста, сколько впечатление о претенденте в целом: возраст, манера вести себя, говорить, одеваться и т.п. Например, один директор, с которым я работала, в первую очередь обращал внимание на то, в чем одета претендентка (в брюках или юбке), во вторую очередь - курит ли она, затем на то, как она держится во время собеседования (уверенно, доброжелательно, насколько может показать свою компетентность и способность к обучению, усвоению новых навыков и знаний, увлеченность работой - т.е. оценивалась мотивация) и лишь в последнюю очередь учитывал результаты тестирования.
Так что утверждать однозначно, что Вам отказали в должности всего лишь по результатам небольшого экспресс-теста, я бы не стала.
Желаю Вам успехов в поиске работы!
С уважением,
Галина Чаплина,
клинический психолог, руководитель проекта psi911