psi911 - психология Вашего успеха

Вопрос: Тестирование при собеседовании на работу: психогеометрический тест

Добрый день, Галина! Я работаю помощником руководителя холдинга, недавно решила поменять работу. Главная причина - низкая оплата труда. При собеседовании на новом месте работы мне предложили пройти психологическое тестирование, которое заключалось в размещении пяти геометрических фигур (квадрата, прямоугольника, треугольника, круга и зигзага) в порядке предпочтения. Я разместила их в следующем порядке: квадрат - прямоугольник - треугольник - круг - зигзаг, и в этой вакансии мне было отказано. Почему? Что означает эта последовательность?

Спасибо за ответ, Ирина.


Ответ:

Добрый день, Ирина!

Психогеометрический тест, который был предложен Вам на собеседовании, направлен на диагностику характера.

Первая фигура, которую Вы выбираете - это Ваша основная фигура или субъективная форма. Она дает возможность определить доминирующие черты характера и особенности поведения. Последняя фигура указывает на форму человека, взаимодействие с которым будет представлять для Вас наибольшие трудности.

Кратко опишу, какие психологические характеристики личности приписываются каждой фигуре.

КВАДРАТ - вероятнее всего, вы относитесь к "левополушарным" мыслителям, т.е. к тем, кто перерабатывает данные последовательно. Они скорее "вычисляют результат", чем догадываются о нем. Они чрезвычайно внимательны к деталям, подробностям, любят порядок. Их идеал - распланированная, предсказуемая жизнь. Они постоянно "упорядочивают", организуют людей и вещи вокруг себя. Квадраты могут стать хорошими специалистами - техниками, отличными администраторами, но редко бывают хорошими менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает Квадрата оперативности. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость, консерватизм в оценках мешают Квадратам устанавливать контакты.

ПРЯМОУГОЛЬНИК - фигура, символизирующая состояние перехода и изменения. Это временная форма личности, которую могут "носить" остальные четыре сравнительно устойчивые фигуры в определенные периоды. Это люди, не удовлетворенные тем образом жизни, который они ведут сейчас, и занятые поисками лучшего положения. Основное психическое состояние Прямоугольников - замешательство, запутанность в проблемах. Наиболее характерные черты - непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода.

В Вашем случае, Ирина, прямоугольник, скорее всего, был выбран Вами именно из-за того, что Вы находились в ситуации неопределенности, поиска новой работы.

ТРЕУГОЛЬНИК - символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в этом свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника - способность концентрироваться на главной цели. Потребность быть правым и управлять положением дел, решать не только за себя, но и за других, делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими.

КРУГ - это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга - люди. Круги "болеют" за свой коллектив и популярны среди коллег по работе. Однако они, как правило, слабые менеджеры и руководители. Во-первых, Круги направлены скорее на людей, чем на дело. Пытаясь сохранить мир, они избегают занимать "твердую" позицию и принимать непопулярные решения. Для Круга нет ничего более тяжкого, чем вступать в межличностный конфликт. Во-вторых, Круги вообще не отличаются решительностью, часто не могут подать себя должным образом. Однако их не слишком беспокоит, в чьих руках находится власть.

ЗИГЗАГ - символизирует креативность, творчество. Доминирующим стилем мышления Зигзага чаще всего является синтетический стиль. Зигзаги не заинтересованы в консенсусе и добиваются синтеза заострением конфликта идей и построением новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, "снимается". Зигзаги просто не могут трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи, строго фиксированные обязанности и постоянные способы работы. В работе им требуется независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте.

Как видите, Ирина, ни одна из фигур не является лучшей или худшей. Вопрос лишь в том, насколько, по мнению работодателя, для данной конкретной должности важны те или иные личностные качества претендента. Например, "зигзага" могут не взять в структуру с жесткой регламентацией работы, зато в творческих профессиях, где необходимо продуцирование новых идей, они незаменимы. "Круг" направлен, в первую очередь, на установление гармоничных отношений между людьми, он умеет сглаживать конфликты, однако в интересах дела часто бывают нужны пробивные качества "треугольника". Еще один аспект - это совместимость различных "знаков" в процессе деятельности. Понятно, что "квадрату" с его стремлением к упорядоченности трудно будет понять непоследовательного "зигзага".

Необходимо упомянуть еще один аспект, который не имеет отношения к тестированию, но зачастую играет решающую роль при принятии решения работодателем: это его субъективное мнение. Оцениваются ведь не только и не столько результаты отдельного теста, сколько впечатление о претенденте в целом: возраст, манера вести себя, говорить, одеваться и т.п. Например, один директор, с которым я работала, в первую очередь обращал внимание на то, в чем одета претендентка (в брюках или юбке), во вторую очередь - курит ли она, затем на то, как она держится во время собеседования (уверенно, доброжелательно, насколько может показать свою компетентность и способность к обучению, усвоению новых навыков и знаний, увлеченность работой - т.е. оценивалась мотивация) и лишь в последнюю очередь учитывал результаты тестирования.

Так что утверждать однозначно, что Вам отказали в должности всего лишь по результатам небольшого экспресс-теста, я бы не стала.

Желаю Вам успехов в поиске работы!

С уважением,
Галина Чаплина,
клинический психолог, руководитель проекта psi911

Последнее обновление: 20 мая 2007 г.


Обо мне | Privacy Policy | Контакты | ©2006-2007 Чаплина Галина Владимировна